INTELIGENCIA EMOCIONAL: CARACTERíSTICAS PERSONALES PARA LOGRAR LA EXCELENCIA
Categoria: Recursos Humanos
Descripción:
Seminario "in company": Este seminario puede adaptarse a las necesidades de cada empresa, para brindarse en las instalaciones de la misma.
Objetivos:
Conseguir que el participante del curso se adapte a las nuevas reglas del trabajo. Ahora se nos juzga según normas nuevas: ya no importan solo la sagacidad, la preparación y la experiencia, sino como nos manejamos con nosotros mismos y con los demás. Esta norma se aplica cada vez mas para decidir quién será contratado y quien no, a quien se retiene y a quien se deja ir, a quien se asciende y a quien se pasa por alto. Las nuevas reglas vaticinan quien tiene mas posibilidades de lograr un desempeño estelar y quién es más propenso a descarrilar. Cualquiera sea la especialidad en la que trabajemos actualmente, miden características cruciales que nos hacen aptos para lograr triunfar.
Temario:
UNIDAD I LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EXCELENCIA LABORAL
Nuevas reglas laborales Lo que buscan los empleadores Cualidades que tienen las personas que se destacan laboralmente La gran división de las aptitudes Aptitudes emocionales Las aptitudes emocionales y el liderazgo Rasgos de los ejecutivos que han fallado en su profesión
UNIDAD II APTITUDES PERSONALES
Conocimiento de uno mismo - Conciencia emocional - Autoevaluación precisa - Confianza en uno mismo
Autorregulacion - Autodominio - Confiabilidad y escrupulosidad - Innovación y adaptabilidad
Lo que nos mueve - Afán de triunfo - Compromiso - Iniciativa y optimismo
UNIDAD III APTITUDES SOCIALES
Empatia - Comprender a los demás - Ayudar a los demás a desarrollarse - Orientación hacia el servicio - Aprovechar la diversidad - Conciencia política
Habilidades sociales - Influencia - Comunicación - Manejo de conflicto - Liderazgo - Catalizador de cambios
Trabajar en equipo - Crear lazos - Colaboración y cooperación - Capacidades de equipo
UNIDAD IV UN NUEVO MODELO DE APRENDIZAJE
Cómo aprender una aptitud emocional Evitar la recaída Los modelos ayudan Evaluar La organización dotada de inteligencia emocional Maximizar la inteligencia de la organización
